每一个毕业生在找工作时，遇到最愁人的事莫过于——给心仪的公司发完邮件之后，遭遇“石沉海底”，毫无波澜。由于不确定自己的邮件是否被HR看上，“多骨诺米牌效应”也慢慢显现——抱有期望的我们很不甘心另找下家，只能傻傻死等，所有的安排都处于观望状态……但戏剧性的是，很多没有含金量的求职邮件在发到HR邮箱的第一天就已经变成了垃圾邮件，还没打开就输了，再也没有了起死回生的可能。

因为阅历丰富的HR面对毕业季成百上千封邮件，哪些邮件会被无限期地搁置？哪些邮件值得回复？孰好孰坏，他们根本没有太多时间去一封一封细细品鉴，他们只需几十秒的时间就可以作出预判和决定。所以找工作要想被快速相中，防止自己变成滥竽充数的那一个，我们肯定要使出浑身解数，每一部分都要仔细准备， 满满诚意。

第一印象的关键

（对于对求职邮件主题有特别要求的公司，那么就不要个性化了，一定要按规定的规则命名。）

一些对求职简历没有特别说明的公司，那是不是表示他们不在意求职邮件的主题呢？当然不是，相反我们如果做好了一些细节，肯定会增加不少胜算，“胜在细节”就是这个道理。

通常我们要习惯性地把“学校、求职岗位、姓名、电话号码”全部包括在主题里面。在这里还有一个特别的小细节，如果很多岗位申明了“需要211、985高校毕业生”那么我们的求职主题就应该直接明了——“985高校+技术主管+李三+158XXXX”。

这样写标题就能让HR对求职者大概的个人信息一目了然，后续的联系也无需打开附件，减少了HR 筛选的时间，抓住了HR想看的核心内容。

l Ps：

不要用类似“求职”、“面试”、 “简历”这样简单且毫无内容的作为主题，面对上千封邮件，HR对这些根本就没有点开的冲动。

邮件成败的核心

针对大家容易犯的错误，有两点需要注意：

▷ 第一点，成绩单、荣誉证书等等辅助资料应该和简历分隔开。

因为附件占用空间越大，发送成功率越低， HR下载和阅读都不太方便。因此，最好把简历之外的其他重要东西打包成一个文件，也就比较集中，命名也可以写成“个人成绩详细资料”和“简历”两大部分。

▷ 第二点，检测简历编辑过程中出现的问题。

先发一份相同邮件到自己好友的邮件里面，看一下好友打开自己的邮件后简历的字体大小、是否跳页和格式是否改变。（针对这些问题，建议简历最好先转化成PDF格式），以及文件解压是否顺利等等。

因为自己编辑的过程很难检测出这些问题，这样做就会减少很多预想不到的麻烦。

l Ps：

有少许公司为了谨防下载病毒，比较倾向要求职者把简历添加到正文，那么我们就千万不要添加附件了，那样会显得我们审题极其不认真。

拉近关系的最佳手段

正文是一封求职邮件的精髓部分，因为简历本身是不带感情的，而如果我们能充分利用好正文部分，生动精彩地表达出自己内心的想法，那么HR在利用短时间了解我们的同时，还能感受我们十足的热情。

开头语——问候和说明来意。

比如，“尊敬的招聘负责人： 您好！感谢您百忙之中查阅我的邮件。我是在2018年X月X日在XX上看到的招聘信息，特来应聘。”

中间部分——是简历内容的缩影，精准的概括自己简历的关键信息。

比如：学历，跟职位有关的几段实习经验，发表几篇论文，获得了什么荣誉证书，穿插一些对应聘公司的赞美之词，分析一下自己在所求职位的契合度，以及能完全胜任求职岗位的原因，语句犀利精炼，字数最好控制在四百字以内。

结语——态度诚恳，表达进公司的渴望心态。

少一些“赴汤蹈火在所不惜”之类的空话，添加一些 “随时等待贵公司的召唤” 和“期待您的回复和建议，祝您工作顺利！”书面上的礼貌语，这样会显得很正式。

要把投求职简历的正文当成寄情书一样认真对待，具有仪式感，字里行间透着真诚，那么你才会有一定的把握获得HR的“好感”。

设置短信提醒功能

回复则要选最佳的回复时间——收到了HR的邮件立马回复，显得没有慎重考虑，性格猴急。在一天的时间认真思考后再回复，更加能拿捏到HR的心思，自己在考虑公司去留问题上也会更周全。

高质量的求职邮件就是要站在收件人的角度考虑问题。在发送邮件之前，反问自己一句“假如自己是招聘负责人，会不会有欲望打开自己发的求职邮件？是不是能被自己的求职邮件打动？”如果自己说服了自己，那么也就不会太差。